年终奖一分没有，月发已经降至2500，也就比当地最低工资多了几百块，而且可能还会再降；

　　工资虽然几近脚踝斩了，但工作任务不减反增，工作强度越来越大，考勤越来越严......

　　按理来说不应该啊，前阵子我还看到这家设计院流出一份2024年的工资条，还是很高的；

　　月发有2万多，年终奖十多万，其他福利也不少，怎么就过了个年，变化那么大呢？

　　这家设计院一直都很强，是B属设计院，拥有四综一甲的顶级资质，业务遍布市政、建筑、水利水电等行业，而且背靠大树；

　　公开资料显示，这家设计院去年无论是EPC项目还是勘察设计类，中标数量都位居全国前列。

　　去年该院可是中了不少大标，9月份拿下青岛一个工程设计施工总承包，中标额9.7亿；

　　11月，该院在官方公众号上又公布了一个喜讯：中标了海外一个集工程设计、采购、建造、运营及维护于一体的EP九游体育 中国官方网站C项目，中标金额17.6亿；

　　本来我是想不通的，直到我看到了这家上市大院的操作，才明白：底层设计师发多少工资，跟公司经营情况可能并没有关系！

　　有网友控诉了河南某大院，能看得出来，他大概是劳务派遣岗，2022年入职时，约定的工资是税后9K；

　　去年3月份工资发了1.3K，4-8月工资只有1.5K，9-10月份工资更少，400-500元；

　　然而，这家设计院2023年财报显示，该院高层领导年薪普遍在40-80万之间，这还不包括年底分红；

　　这样来看，武汉某国企大院有人发2.5K，有人年薪五六十万就能解释得通了；

　　两千多块月薪的必然是底层画图匠的工资，几十万年薪的肯定就是领导层工资了。

　　建筑行业是夕阳产业，但领导们依然拿几十、上百万年薪，丝毫不顾及底层员工的死活，工资差异巨大无疑是造成贫富差距过大的原因之一；

　　有个系数是可以衡量一个国家居民收入差距的，它就是基尼系数，取值范围0-1，这个系数越接近1，代表贫富差距越大；

　　国际上把0.4作为贫富差距警戒线，日本、新加坡的基尼系数在0.3左右，而我国的基尼系数在疫情后的几年高达0.7。