单县第一水利工程有限公司成立于2017年06月，注册资本1亿元，为县属国有企业，公司具有水利水电工程施工总承包贰级和凿井工程施工甲级资质。功能定位于水利水电工程、凿井工程、灌区配套及节水改造、水库除险加固、公路工程、桥梁工程、自来水生产与供应等。为满足公司业务发展和工作需要，按照公平、公正、公开的原则，现委托山东鲁兴人力资源有限公司面向社会诚聘英才。

　　计划招聘14人，岗位详情见附件1。用人单位为单县第一水利工程有限公司及其全资子公司单县新农水务有限公司。具体招聘岗位和人数见《单县第一水利工程有限公司2024年度招聘职位表》(附件1)。

　　(五)具有较高的政治觉悟，拥护党的领导，维护和执行党和国家的路线方针政策，遵守国家法律法规，遵守公司管理规定，无不良记录;

　　(六)具有符合招聘岗位的学历要求，2024年国家统一招生的普通高等院校应届毕业生须在2024年7月31日前取得学历、学位证书;其他人员应聘的，须在2024年6月1日前取得国家承认的学历、学位证书;

　　(八)在读全日制普通高校学生、现役军人不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　本次公开招聘按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　2.报名地点：山东鲁兴人力资源有限公司(单县府东商贸城70号-办税服务大厅北30米路西)

　　每人限报1个岗位，报名人员的姓名、身份证号码、学历等个人信息必须线)网上报名，应聘人员通过单县人民政府网站并填写《单县县属国有企业应聘人员报名登记表》(见附件2)并上传近期免冠1寸照片;填写完后连同身份证原件扫描正反面一份、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职(执)业或专业技术资格证明书，学信网在线验证等扫描件压缩，一并发送至邮箱。(邮件标题中注明姓名-应聘单位-应聘职位-联系电线)现场报名：需本人持有效证件及以下材料现场①提供个人简历《单县县属国有企业应聘人员报名登记表》(见附件2)②本人有效身份证、学历证书、学位证、职(执)业或专业技术资格证明书等其他有效证件原件及复印件，教育部学历电子注册备案表;③近期免冠1寸证件照3张。

　　报名结束后，报考人数不足3人的岗位不能开考，未开考职位的报考人员可改报其他符合条件的岗位。职位报考人数与招考计划数之比低于3：1的，可调整该职位的招考计划数。改报和调整计划另行电话通知。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，审查的时间为分阶段审查，应聘人员提交报名材料需真实有效，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。审核未通过的应聘者将不做通知。

　　笔试科目为：公共基础知识及报考岗位相应专业知识。卷面总分100分，主观题客观题相结合。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试成绩查询：考生登录单县人民政府网查询笔试成绩，查询时间另行公告通知。

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在合格线的比例由高分到低分确定进入面试资格审查范围人员。最后一名笔试成绩并列的，一同进入资格审查范围;因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划人数确定进入体检、考察范围人员。

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按招聘岗位有特殊要求、笔试成绩、学历层次高者、应届毕业生优先的办法确定人选。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从报考同一岗位成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。若递补人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照前述原则确定进入体检人员。

　　体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员承担，体检九游中国体育官方入口 九游体育时间、地点另行通知。

　　根据最终成绩，按照岗位计划1:1的比例，由高分至低分确定各岗位考察人选，并进行全面考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察不合格者取消其聘用资格，按前述原则依次递补。

　　对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在单县人民政府网(进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后出现空缺不再递补。公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　本次聘用人员与用人单位签订《劳动合同》，首次合同签订期限为两年，试用期两个月。试用期及聘用期期间的工资福利待遇等按公司薪酬管理规定执行。

　　(一)经资格审查符合条件的应聘人员，将以电话、短信或邮件形式另行通知面试安排，请确保通讯畅通，资格审查未通过者不再另行通知。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。

　　(四)用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

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